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　　 6月27日晚，大連理工大學(xué)建筑藝術(shù)館，可容納200余人的學(xué)生活動(dòng)中心內(nèi)座無虛席。來自安利的人力資源實(shí)戰(zhàn)專家饒俊用其幽默風(fēng)趣的語言，加上輕松自如的互動(dòng)，融合自身的職業(yè)心得，從就業(yè)形勢(shì)到應(yīng)聘流程、角色演練、面試技巧，為大學(xué)生們獻(xiàn)上了一把開啟職場(chǎng)之門的金鑰匙。
　　◆人才三要素潛力最重要
　　大連之行是安利全國高校“陽光育苗計(jì)劃”活動(dòng)的第六站，此前安利分別在北京、吉林、南京、長(zhǎng)沙及貴州舉行了這一公益活動(dòng)?；顒?dòng)從去年開始在全國10所高校開展，目的是幫助大學(xué)生明晰應(yīng)聘流程和企業(yè)用人需求，今年將繼續(xù)向全國15所高校推出。安利（中國）人力資源總監(jiān)饒俊介紹說，潛力、能力、學(xué)歷，是企業(yè)招聘時(shí)重視的三個(gè)要素，三者相比，饒俊將潛力排在第一位。“這并不表示能力和學(xué)歷不重要，但是有了潛力，后兩個(gè)因素就有了保障。”他認(rèn)為能力和學(xué)歷都可以通過潛力獲得。“此外，親和力和溝通能力也很重要。”
　　記者了解到，安利今年預(yù)備招聘58名大學(xué)生，大部分是一線崗位。誠信、活潑，善于溝通，具有團(tuán)隊(duì)精神是其招聘的標(biāo)準(zhǔn)。
　　◆大學(xué)生面試有技巧 
　　寫簡(jiǎn)歷、投簡(jiǎn)歷、面試、等待通知……大學(xué)生想邁進(jìn)一家企業(yè)的大門，以上各個(gè)程序到底該怎么準(zhǔn)備？饒俊《出色的面試，敲開職場(chǎng)之門》的演講，可謂面試技巧“全程大揭秘”，為大學(xué)生分步“指點(diǎn)迷津”。
　　●簡(jiǎn)歷：敲開面試之門
　　“寫簡(jiǎn)歷最直接的目的是讓企業(yè)給你一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。不管你的簡(jiǎn)歷做得如何漂亮，把自己寫得多么優(yōu)秀，如果企業(yè)不給你機(jī)會(huì)，你的簡(jiǎn)歷就是廢紙。”——饒俊語
　　A.簡(jiǎn)歷不要寫滿二三十頁紙 去年，安利公司招聘38名新員工，收到的求職簡(jiǎn)歷為3萬余份，人力資源部負(fù)責(zé)招聘的員工只有十多個(gè)人，根本沒有精力把3萬余份簡(jiǎn)歷一一過目。“如何讓你的簡(jiǎn)歷從3萬余份中脫穎而出？”饒俊曾遇到過一份封面上寫著一句話的簡(jiǎn)歷：“如果公司不要我，那就是你們的損失。”當(dāng)時(shí)他的感覺就是這個(gè)人夠狂，讓他很有興趣，于是就給了對(duì)方一個(gè)機(jī)會(huì)。要在簡(jiǎn)歷中打動(dòng)考官，寫上“我有能力，能進(jìn)入貴公司是我的愿望”等語言可以引起其注意。當(dāng)然，語言方面要注意分寸，既要表達(dá)自己的優(yōu)勢(shì)，又不要太沖。
　　有的人簡(jiǎn)歷做得很花哨，弄出了二三十頁?？脊倏隙〞?huì)看第一頁，但后面是沒有時(shí)間仔細(xì)看的。應(yīng)聘簡(jiǎn)歷最重要的一點(diǎn)就是要開宗明義，清晰地介紹自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，一般而言，有兩頁紙足夠。
　　B.拒絕不真實(shí)的藝術(shù)照
　　考官閱人無數(shù)，從應(yīng)聘者的一絲神態(tài)大致就能看出些性格特點(diǎn)。簡(jiǎn)歷里應(yīng)該有照片，但絕對(duì)拒絕藝術(shù)照或照得不好的照片，那樣會(huì)給考官留下不好的印象。此外，如果寫得一手好字，要在簡(jiǎn)歷里體現(xiàn)出來。